本报讯（记者 余梦迪） 11月27日，江苏省十四届人大常委会第十二次会议审议了《关于全省高技能人才队伍建设情况报告审议意见落实情况的反馈报告》。今年，我省已开展各类政府补贴性培训55.6万人次。

　　今年7月，省十四届人大常委会第十次会议听取和审议了省政府关于全省高技能人才队伍建设情况的报告，会后省人大常委会办公厅将常委会组成人员的审议意见印送省政府办公厅。省人社厅牵头起草《关于高质量推进“江苏工匠”培育工程加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》，将省人大常委会审议意见认真吸纳到政策文件中，积极解决江苏高技能人才队伍建设中的堵点、难点问题。

　　比如，在落实进一步健全高技能人才培养体制机制方面，省政府大力推进集成化、精准化、数字化培训，开展各类政府补贴性培训55.6万人次。完善就业意愿识别和技能短板诊断机制，组织项目制、定向式、定岗式培训，建立健全培训质量评估体系，强化培训后就业参保情况跟踪监测，今年前三季度全省就业培训上岗率为30%、职工培训稳岗率为93.5%、创业培训合格率为95%。

　　在进一步突出企业培育高技能人才的主体地位方面，江苏更是提出一系列举措。积极对接头部企业、链主企业开展职业技能等级直接认定试点，12家企业启动认定工作。积极推进特级技师、首席技师评聘试点，67家企业开展特级技师自主评聘试点，特级技师达194名；遴选13家企业制定首席技师评聘试点方案，评出14名首席技师。另外，组织技工院校与华为、京东、科大讯飞等头部企业共建产业学院，开展“一试双证”项目试点。

　　构建产教良性互动发展格局也是高技能人才队伍建设的一方面。为此，江苏深化校企合作，建成高端装备、新能源汽车、信息通信等省级品牌特色专业群40个，专业设置与地区主导产业匹配度达70%。探索职技融通，选择常州、南通等地条件成熟的院校探索试行“学历＋技能”贯通培养模式，试点技师学院与本科院校合作开展本科技师“3＋4”贯通培养。

　　为营造尊重高技能人才的良好环境，今年，省政府还表彰江苏大工匠20名、江苏工匠178名，将高技能人才纳入高层次人才培训计划，遴选3名高技能领军人才列入第七期省“333”工程第二层次培养范围，启动实施“江苏省卓越技师”培育计划，培育A、B类“江苏省卓越技师”各100名，选拔推荐35名优秀高技能人才享受国务院政府特殊津贴。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，集中开展世界技能大赛优秀选手事迹宣传报道，在全社会营造“劳动光荣、技能宝贵”的浓厚氛围。

来源：南京日报